Hudson Recruitment Agency揭示2024年香港就業市場展望的見解

(SeaPRwire) –   香港, 2024年1月30日 — Hudson,在香港一家知名的招聘機構,很高興公布其對2024年香港就業市場前景的見解。憑藉對市場趨勢的專家分析和獨家調查結果,Hudson提供了對香港求職者期望和情緒的寶貴預測。

Sid Sibal,Hudson大中華區副總裁,預計2024年香港的就業市場將比去年顯示出改善的跡象,但對增長期望提出審慎觀點。預計金融服務和專業服務行業將經歷中等升勢,受美聯儲降息預期減少將刺激市場流動性和推動招聘。然而,完全復甦可能無法實現。

在銀行和金融服務行業,人才供過於求導致平均變動加薪水平低於平均水平。2024年,橫向轉職和微薪調整將不罕見。金融科技人才需求預計將持續,隨著更多企業獲得牌照並進入香港市場。

面向消費者的商業領域有望與2023年相比表現相當,隨著更多內地品牌進入香港市場,包括咖啡鏈、時尚和奢侈品。這種湧入將加劇本地競爭,全年支持各種銷售導向角色的招聘活動,但香港房地產行業預計招聘水平有限。

除了市場前景,Hudson還對求職者進行了專門調查,以評估2024年的候選人情緒。調查結果如下:

  1. 改職動機首位:63%的受訪者認為工資仍是明年(2024年)尋求新工作的主要動機。
  2. 對就業市場的信心:香港僱員中,有39%對2024年就業市場表示信心或樂觀。
  3. 考慮改職:香港僱員中,有51%考慮2024年內改職。
  4. 改職原因:香港僱員改職的前三大原因依次為:1.工資 2.工作保障 3.混合工作安排。
  5. 對薪酬與福利的看法:香港僱員中,有58%認為當前的薪酬與福利待遇在市場上具有競爭力。
  6. 混合工作形式偏好:香港僱員中,有68%偏好混合工作安排,32%偏好完全在崗工作。
  7. 對合同工作的興趣:11%的僱員願意考慮以合同形式工作,而不是全職,89%偏好全職工作。
  8. 工作與生活平衡:香港專業人士中,有57%認為當前工作環境支持健康的工作與生活平衡。
  9. 人工智能對工作的影響:香港僱員中,有31%認為人工智能將在今年(2024年)顯著影響他們的工作。
  10. 僱主助力人工智能技能:83%的僱員同意僱主應提供幫助獲取必要的人工智能技能。

Sid Sibal強調,工資仍是2024年求職者的主要動機,其次是工作保障和混合工作安排的需求。調查結果顯示,香港一定百分比的僱員考慮改職,突顯出僱主提供具競爭力的薪酬待遇和支持工作與生活平衡的重要性。

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關於Hudson:

Hudson是一家全球領先的人才解決方案供應商,在行業內擁有30多年經驗,提供全面定制服務及諮詢式方法。在香港市場,Hudson專門為各行各業的頂尖人才與企業連接。憑藉專業的招聘專家團隊和對本地就業市場的深入了解,Hudson提供無與倫比的服務。

媒體聯繫:
姓名: Fiona Lu
職稱:營銷經理
公司: Hudson
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