Worldcoin 開發者在高管離職之際面臨領導層動盪

重點摘要：

• 隨著監管壓力加劇，Worldcoin 開發團隊遭遇高管離職潮
• 領導層動盪引發對 Tools for Humanity 穩定性的擔憂
• 高管流動為 Worldcoin 擴張及隱私策略蒙上陰影
• Tools for Humanity 在 Worldcoin 關鍵擴張階段陷入動盪
• 人事離職與外界審查考驗 Worldcoin 長期執行計畫

(SeaPRwire) –   Worldcoin 背後的核心開發團隊 Tools for Humanity 因多名高層主管離職，正遭遇新一輪領導層動盪。這些離職事件發生在該公司持續擴大身份驗證業務規模並應對日益嚴峻的監管壓力之際。快速的人事流動引發了對內部穩定性及長期戰略一致性的新質疑。

關鍵成長階段高層主管陸續離職

這波離職潮始於 Adrian Ludwig 辭任資訊安全長兼首席架構師一職，他在該職位任職長達兩年。此前他曾在多家大型科技公司有長期職涯，其離職標誌著公司內部的重大轉變。Damien Kieran 則在擔任法律與隱私長逾一年後辭職。

Kieran 在 LinkedIn 上確認離職，並說明這是與公司營運無關的個人規劃。他的離職在領導層架構中留下另一空缺，並為現有隱私計畫帶來額外壓力。此外，這也與外界對（與…相關的）生物辨識實務日益增加的審查時間點重疊。

近幾個月還有其他高層人員離職，涵蓋協議、人力營運、人才、裝置產品及法遵等職位。這些離職事件顯示更深層的營運挑戰，並迫使公司快速調整內部流程。為維持運作延續性，公司已在多個部門任命代理主管。

營運壓力升高後啟動內部重組

執行長 Alex Blania 在傳送給團隊聊天頻道的內部 Slack 訊息中談及此變動。他宣布在市場營運、合作夥伴、人力管理、法律事務及協議開發等部門任命代理主管。訊息中強調業績期望，並重申企業文化標準。

前員工指出，對領導風格及職場文化的憂慮影響了近期的辭職決定。他們提到隨著全球營運需求增加，公司內部出現緊張關係。這些評論與先前報導中提及的公司內部嚴格工作要求相符。

發言人承認人員離職，並確認每起案例都有個別因素。公司強調將持續專注於透過（…框架）大規模驗證身份的使命。管理層重申，隨著數位身份系統擴張，生物辨識驗證仍至關重要。

監管阻力與新事業增添複雜性

Tools for Humanity 在肯亞及多個歐洲司法管轄區持續面臨監管障礙。當局質疑透過 Orb 裝置收集的生物辨識資料處理方式，並要求強化保護措施。因此，公司在尋求合規途徑的同時調整了部分營運。

更廣泛（…生態系）的融資努力持續進行，包括 World Assets 近期透過代幣銷售籌集的資金。這些進展顯示持續擴張，並支持與全球身份註冊相關的基礎建設。但領導層不穩定為執行面帶來不確定性。

共同創辦人 Sam Altman 與 Alex Blania 將部分注意力轉向新創企業 Merge Labs（一家追求腦機介面技術的公司）。他們的參與引發業界質疑，當 Worldcoin 擴大全球營運時，資源是否足夠聚焦。不過 Tools for Humanity 強調核心團隊仍致力推動身份網路發展。