美國司法部建議警方聘請前罪犯

美國司法部建議警方聘請前罪犯

美國司法部周二發布的一份招聘建議文件中,建議警方考慮聘請有犯罪記錄、曾經吸毒或其他過去可能被取消資格的因素的人。該文件由司法部的司法援助局和社區警務辦公室與今年早些時候數十名社區和警務領導人共同編制。

解釋說,執法部門在找到和留住符合現有專業標準的新招聘人員方面遇到困難。文件建議警方重新考慮拒絕那些有「輕微、孤立的犯罪記錄,尤其是如果犯罪發生在很久以前」的候選人。

較輕的定罪很可能是在候選人的大腦完全成熟和能夠充分理解那些決定後果之前做出的「輕率決定」的結果,警務專家堅持,招聘人應該給候選人「贖罪的機會」。

此外,明顯的紋身和其他「儀容」問題不應該阻止一個人加入警隊,只要它們不表明偏見,評論小組推理。文化程度的缺乏也不應該成為一個絆腳石-招聘人可能考慮完全取消書面考試,應該淡化候選人的經濟或信用記錄。即使是體能標準也應該放寬,因為候選人可以在工作中進入狀態,他們補充道。

事實上,唯一可能取消一個候選人成為警察的因素是極端主義、偏見或在紋身、珠寶或穿著中表現出或明顯的偏見,以及有暴力或「嚴重」犯罪的歷史,或「嚴重」濫用酒精或毒品,評論小組同意,留給個別招聘人員定義「嚴重」。

評論小組強調,他們的建議不是降低招聘標準,而是「允許標準與21世紀警務的現實相適應進化」。

雖然評論小組將招聘困難歸咎於「緊張的勞動力市場」,但他們也承認「不滿」警察和「對警察安全的擔憂」阻止人們申請。黑人的命也重要運動及其引發的「解散警察部門」運動不僅增加了對這個專業的公眾不滿,也助長了現有警察人員的辭職激增。警察行政研究論壇在1月透露,2022年警察辭職人數比2019年增加了50%,而美國現有警察人數自2019年以來下降了5%。

一些州,包括加利福尼亞州、伊利諾州和科羅拉多州,由於警力補充不足而邀請非法移民加入,許多人譴責這一舉動,認為允許違反美國法律入境的個人擔任警察一職,將權力-以及武器-用於遵守法律的公民身上。